Einwilligung des krankgeschriebenen Arbeitnehmers in den Aufhebungsvertrag
Das deutsche Handelsunternehmen mit holländischer Niederlassung war sehr enttäuscht über die schlechte Arbeitsleistung eines Mitarbeiters. Nach der Krankmeldung des Mitarbeiters wurde diesem ein Aufhebungsvertrag vorgelegt.Der Mitarbeiter lehnte ab.
Das Unternehmen bat uns in dieser Situation um Hilfe. Wir beauftragten einen unabhängigen Arbeitsarzt, der feststellte, dass der Arbeitskonflikt die Ursache der Krankmeldung war und dass der Arbeitnehmer wieder zur Arbeit musste. Nachdem wir den Arbeitnehmer hiermit konfrontierten, unterzeichnete er den Aufhebungsvertrag.
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