Arbeitsvertrag doch noch energisch beendet

In dieser Akte meldete sich ein Juweliergeschäft bei uns, mit der Mitteilung, es gäbe bereits seit einem halben Jahr einen Konflikt mit einer Arbeitnehmerin, deren Arbeitsverhältnis man wegen häufiger Krankheit kündigen wolle. Es stellte sich heraus, dass die Arbeitnehmerin schon fast ein Jahr wegen dieses Arbeitskonfliktes krank war.

Während dieser Zeit sprechen die Parteien bereits über eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Parteien können jedoch einfach keine Einigung erzielen. Mittlerweile lässt der Arbeitgeber die Sache manchmal wochenlang liegen. Letztendlich entscheidet er sich, mit unserer Kanzlei Kontakt aufzunehmen, um in Erfahrung zu bringen, ob wir in diesem Punkt Abhilfe schaffen können.

Selbstverständlich wird uns sofort klar, dass der Unterschied zwischen den Wünschen der Parteien viel kleiner ist als die Zeit, die bereits verstrichen ist seit sie sich zum ersten Mal darüber ausgetauscht haben. Für diesen Arbeitgeber wäre somit viel billiger gewesen, wenn er sofort bereit gewesen wäre, mehr Konzessionen zu machen.

Um keine Zeit zu verlieren, haben wir uns sofort mit dieser Arbeitnehmerin in Verbindung gesetzt und es zeigte sich, dass sie durchaus bereit war, dem Arbeitgeber entgegenzukommen. Innerhalb einiger Stunden war die Beendigung unter Dach und Fach und sind beide Parteien zufrieden.

Daraus ergibt sich, dass bei einem drohenden Konflikt nicht zu lange gewartet werden soll, sondern dass möglichst bald ein Rechtsanwalt zu Rate gezogen werden soll. Manchmal ist Warten die richtige Taktik, aber manchmal kann diese Art von Prinzipsachen unterm Strich eben sehr teuer ausfallen und wäre es in manchen Punkten viel klüger sofort in Aktion zu treten.