Overeenkomst van opdracht

Een overeenkomst van opdracht is een overeenkomst waarbij wordt afgesproken dat de ene partij ten behoeve van een andere partij werkzaamheden verricht. De meeste zzp’ers werken op basis van een overeenkomst van opdracht zzp, ook wel de freelance-overeenkomst genoemd. De wet geeft daarbij uitdrukkelijk aan dat het dan moet gaan om werkzaamheden die niet worden verricht op grond van een arbeidscontract en dat het niet mag gaan om het tot stand brengen van werk van stoffelijke aard; het bewaren van zaken; het uitgeven van werk of het uitvoeren of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken. De reden hiervoor is, dat voor die situaties specifieke regelingen zijn opgenomen. Juristen noemen dat bijzondere overeenkomsten. Deze overeenkomsten hebben hun eigen bepalingen, waarvan soms wel en soms niet mag worden afgeweken.

Overeenkomst van opdracht of arbeidscontract?

Het klassieke voorbeeld van een overeenkomst van opdracht is de opdracht die wordt gegeven aan een accountant; advocaat of notaris. Meer onduidelijkheid ontstaat er, wanneer gewerkt wordt met een zzp-er, die weinig opdrachtgevers heeft. Als iemand voor een ander arbeid verricht en die situatie voldoet aan de beschrijving van een arbeidscontract, dan is het een arbeidscontract. Het doet er dan niet toe of er met hoofdletters overeenkomst van opdracht of freelance-overeenkomst boven het contract staat.

Bescherming van werknemers

Aan een arbeidscontract zijn veel dwingende verplichtingen voor werkgevers verbonden die bedoeld zijn om werknemers te beschermen. Om die reden is het verschil tussen een zzp-er en een werknemer in juridische en soms ook financiële zin heel groot. Zo is de hoofdregel dat een overeenkomst van opdracht te allen tijde kan worden opgezegd. Als je dat niet wilt, moet je dit expliciet afspreken en dat kan alleen als de opdrachtgever een ondernemer is. De consument-opdrachtgever wordt extra beschermd. Bij een arbeidscontract geldt, dat op grond van de bescherming van werknemers het arbeidscontract maar op een aantal beperkte manieren kan worden beëindigd. Dat betekent in de praktijk dat het veel duurder is om afscheid te nemen van een werknemer dan van een opdrachtnemer.

Gezagsrelatie tussen werkgever en werknemer

Bij een arbeidscontract is er een gezagsrelatie tussen de werkgever en de werknemer, terwijl bij een overeenkomst van opdracht slechts aanwijzingen kunnen worden gegeven over de uitvoering van een opdracht, terwijl de opdrachtnemer deze vervolgens zelfstandig op een door hem zelf te bepalen wijze uitvoert. Dat verschil is in de praktijk niet altijd duidelijk. Als er meerdere opdrachtgevers zijn, dan zal minder snel een arbeidscontract worden aangenomen. Maar ter bescherming van werknemers zijn er in de wet een aantal bewijsvermoedens opgenomen op basis waarvan al snel wordt aangenomen dat het een arbeidscontract betreft in plaats van een overeenkomst van opdracht. Opletten geblazen dus voor werkgevers die met zzp-ers werken.

Meer informatie

Heeft u na bovenstaande informatie nog vragen, of wilt u een model overeenkomst van opdracht of een voorgelegde overeenkomst van opdracht of freelance-overeenkomst door ons laten toetsen? Neem dan contact met ons op.