Toestemming voor ontslag

Voor het opzeggen van een arbeidsovereenkomst is in een aantal gevallen toestemming van het UWV nodig.

Het UWV kan aan de hand van de door haar vastgestelde beleidsregels slechts op een beperkt aantal gronden een ontslagvergunning afgeven. Er moet sprake zijn van bedrijfseconomische omstandigheden of voortdurende arbeidsongeschiktheid van tenminste 2 jaren.

Het is van belang dat de aanvraag van een ontslagvergunning zorgvuldig verloopt. De aanvraag dient grondig te zijn onderbouwd. Als eenmaal een aanvraag is ingediend, dreigen immers de verhoudingen met de werknemer verstoord te raken.

Bij een aanvraag wegens bedrijfseconomische omstandigheden bijvoorbeeld verlangt het UWV onder andere een recente resultatenrekening, een gespecificeerd overzicht van de werknemers die de werkgever in dienst heeft, een onderbouwing van de anciënniteit die in acht is genomen en een onderbouwde toekomstverwachting.

Een werknemer kan in zijn verweer verlangen dat het UWV aan de eventuele verlening van een ontslagvergunning voorwaarden verbindt. Een van die voorwaarden kan zijn dat de werkgever gedurende het eerstkomende half jaar geen andere werknemers in dienst mag nemen dan de werknemers voor wie ontslagvergunning is verleend.

Transitievergoeding

Zodra aan de arbeidsovereenkomst na instemming van het UWV een einde komt, moet de werkgever een transitievergoeding betalen. Doet de werkgever dat niet dan kan de werknemer daar in een aparte procedure bij de kantonrechter aanspraak op maken. Let wel dat deze dat zo snel mogelijk doet. Het recht op het vorderen van transitievergoeding vervalt namelijk na 3 maanden na beëindiging van het dienstverband.

Wij hebben veel succesvolle kennis en ervaring met het aanvragen van toestemming van beëindiging van het dienstverband en overige ontslagtrajecten. Vraagt u naar onze aanpak en offerte.