Langdurige ziekte

De Hoge Raad heeft op 8 november 2019 geoordeeld dat werkgevers langdurig zieken werknemers niet langer in dienst mogen houden ter voorkoming van het betalen van de transitievergoeding. De Hoge Raad heeft bepaald dat slapende dienstverbanden, zoals dat in het jargon heet, niet meer mogen. 

Dit betekent dat als na 104 weken ziekte de loondoorbetalingsverplichting ophoudt en herstel op korte termijn niet te verwachten is, dat werkgever en werknemer dus actief het dienstverband moeten beëindigen. De werkgever dient in het kader van goed werkgeverschap de transitievergoeding te betalen en het dienstverband te beëindigen. Het is dus niet langer toegestaan om dienstverbanden te laten voortduren. Dit heeft een behoorlijk impact.

Een verzachting van het probleem voor werkgevers is dat per 1 april 2020 de Compensatieregeling Transitievergoeding in werking treedt en met terugwerkende kracht.  

Wilt u meer over weten over wat te doen na 104 weken arbeidsongeschiktheid, slapende dienstverbanden, de transitievergoeding en de compensatie daarvan neem dan contact op met Jeroen Smelt van Smart Advocaten.