Vrachtwagenchauffeurs

Buitenlandse vrachtwagenchauffeurs die voor Nederlandse transportondernemingen werken, wees gewaarschuwd! In Nederland is de CAO Beroepsgoederen vervoer over de weg en verhuur van mobiele kranen algemeen verbindend verklaard. Daarnaast is deze CAO vaak van toepassing verklaard in de arbeidsovereenkomst. Hierdoor moet werkgevers de bepalingen uit de CAO op al haar werknemers toepassen. Dus ook op buitenlandse chauffeurs.

CAO Beroepsgoederen

Deze CAO is zelfs vaak ook van toepassing voor buitenlandse vrachtwagenchauffeurs die met een buitenlands arbeidscontract tijdelijk in Nederland werken, evenals op vrachtwagenchauffeurs die werkzaam zijn als uitzendkracht via een uitzendbureau dat in een ander land is gevestigd.

Dwingensrechtelijke bepalingen

In de CAO staan dwingendrechtelijke bepalingen opgenomen over de functie-indeling, de hoogte van het basis salaris en uitbetaling van overuren. Zo moet een chauffeur zonder werkervaring in beginsel worden ingeschaald in de loonschalen D0 of E0. Voor elk jaar ervaring extra komt er een schaal bij. De hoogste schaal is D5 of E5, waarin chauffeurs met vijf jaar of meer ervaring zijn ingedeeld. Natuurlijk wordt het salaris in elke loonschaal hoger.

Overuren chauffeurs

Verder is in de CAO bepaald dat overuren (gewerkte uren op maandag tot en met vrijdag die de 40 uur overschrijden) tegen 130 % moeten worden uitbetaald. Voor werkzaamheden op zaterdag resp. zondag is deze toeslag zelfs 150 % resp. 200 %.

Niet correct naleven CAO Beroepsgoederen

Helaas moeten we in de praktijk constateren dat niet alle Nederlandse transportbedrijven voornoemde bepalingen uit de CAO correct naleven jegens buitenlandse vrachtwagenchauffeurs. Vaak worden buitenlandse vrachtwagenchauffeurs (bewust) in een lagere loonschaal ingedeeld, waardoor zij een lager basisloon ontvangen dan hun Nederlandse collega’s. Dit heeft natuurlijk ook gevolgen voor de uitbetaling van de gewerkte overuren, die tegen een lager uurloon worden uitbetaald. Daarnaast wordt de toeslag niet altijd op de juiste wijze berekend.

Controleer uw loonstrook

Kijk derhalve uw loonstrook goed na! Hierop staat aangegeven in welke loonschaal u bent ingedeeld. Indien u een te laag basissalaris ontvangt, kunt u alsnog aanspraak maken op achterstallig salaris en overurenvergoeding. Dit kunt u doen tot vijf jaar terug. Over de achterstallige betalingen is uw werkgever tevens wettelijke rente en een wettelijke verhoging, die kan oplopen tot 50 %, verschuldigd.

Denkt u dat u verkeerd bent ingedeeld, neem dan contact met ons op. Wij hebben inmiddels veel ervaring met dit soort loonvorderingen en kunnen u op de juiste wijze adviseren en bijstaan!