Let op bij oproepovereenkomsten!

Nadat een medewerker 12 maanden in dienst is onder een oproepovereenkomst is de werkgever wettelijk verplicht om een schriftelijk of elektronisch aanbod te doen voor een vaste arbeidsomvang (het vastklikrecht). Dit houdt in dat er gekeken wordt naar het gemiddeld aantal werkuren over de afgelopen 12 maanden. Dit aantal uren dient dan te worden aangeboden aan de werknemer. 

Maar! Wat geldt als de werkgever dit NIET doet?
-    Een loonaanspraak van de oproepkracht voor het aantal uren waarvoor aanbod moest worden gedaan. 
-    Voor de loonaanspraak bestaat géén verplichting dat oproepkracht zich beschikbaar heeft gehouden de arbeid daadwerkelijk te verrichten. 
-    Hierbij geldt de reguliere verjaringstermijn van vijf jaar (art. 3:307 lid 1 BW).
-    Ook is de wettelijke verhoging van toepassing (art. 7:625 BW), die maximaal 50% van de loonaanspraak kan worden.

Kortom, de schending van het vastklikrecht (het aanbieden van een vaste arbeidsomvang) heeft grote consequenties!
Het aanbod voor een vaste arbeidsomvang staat los van het aanbieden van een vaste arbeidsovereenkomst. Arbeidsomvang is gebaseerd op het vaste aantal uren dat iemand verplicht is te werken en een vaste arbeidsovereenkomst is gebaseerd op een dienstverband zonder einddatum (ECLI:NL:RBAMS:2020:5420).

Werkgevers hebben dus een goede agenda nodig wanneer dus gewerkt wordt met oproepkrachten:
-    Zij moeten erop letten dat er telkens een maand voordat een werknemer 12 maanden in dienst is, op basis van oproep, een aanbieding krijgen voor een vaste arbeidsomvang. 
-    Daarnaast moet er een maand voor het einde van elke arbeidsovereenkomst voldoen aan de aanzegplicht. 
-    Daarnaast start na 36 maanden het contract voor onbepaalde tijd, dus een arbeidsovereenkomst zonder einddatum. 

Werk jij met werknemers op basis van oproepovereenkomst en wil je graag weten hoe een aanbod op arbeidsomvang eruit ziet en hoe dit gecommuniceerd moet worden? Neem contact met ons op via telefoonnummer 040- 284 11 72 of ga naar het contactformulier  en vul dit in, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op.