Werkgever gekapitteld
Discriminatie wegens een chronische ziekte of handicap is bij wet verboden. Daartoe is de Wet Gelijke Behandeling (WGB) uitgebreid. Iedereen die zich ongelijk behandeld voelt vanwege een handicap of chronische ziekte op het terrein van de arbeid, het vrije beroep, beroepsonderwijs of het openbaar vervoer, kan eveneens een beroep doen op de WGB. De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) neemt ook klachten hierover in behandeling.
Het is wettelijk verboden direct of indirect onderscheid te maken op grond van een handicap of chronische ziekte op ondermeer het terrein van de arbeid. Onder arbeid vallen volgens de nieuwe wet de werving en selectie, het sluiten van een arbeidsovereenkomst, ontslag, arbeidsbemiddeling, arbeidsvoorwaarden, bevordering en scholing. De werkgever houdt nadrukkelijk wel de vrijheid de meest geschikte kandidaat te selecteren. Slechts in een beperkt aantal gevallen is onderscheid toegestaan. Dat is in de eerste plaats in de situatie waarin de risico’s voor de veiligheid en gezondheid van de gehandicapte zelf en andere betrokkenen te groot zijn. In de tweede plaats mogen voor mensen met een handicap of chronische ziekte speciale voorzieningen worden getroffen, zoals een speciale parkeerplaats. Verder zijn ook maatregelen toegestaan die gericht zijn op ‘positieve actie’, oftewel voorkeursbeleid.
Soms is het nodig om een aanpassing te treffen zodat gehandicapten en chronisch zieken gelijkwaardig kunnen deelnemen aan arbeid of onderwijs. Dit kunnen zowel materiële – als immateriële aanpassingen zijn (bijvoorbeeld drempels weghalen of werktijden aanpassen). Aanpassingen mogen geen ‘onevenredige belasting’ zijn voor degene die ze moet treffen, vaak de werkgever. De CGB heeft aangekondigd daarom in elke aan haar voorgelegde zaak de belangen van organisatie of instelling enerzijds en de gehandicapte of chronisch zieke anderzijds tegen elkaar afte zullen wegen. Daarbij zal de CGB ook rekening houden met factoren als de grootte van de organisatie of instelling en de duur van de arbeidsrelatie.
Commentaar
De re-integratie van arbeidsgehandicapten in het arbeidsproces is onmiskenbaar een actueel thema. De wetgever laat niet na op uiteenlopende wetsterreinen de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers te bevorderen. Een arbeidsongeschikte werknemer die zich onheus door zijn werkgever behandeld voelt, kan geruggesteund door deze wetsaanpassing met goede kans op succes een klacht tegen zijn werkgever indienen bij de CGB. In de praktijk is inmiddels gebleken dat de oordelen van de CGB vaak vernietigend voor de werkgever kunnen aankomen en dat de Kantonrechter daarmee bij zijn oordeel in veruit de meeste gevallen rekening zal houden. Een vernietigend oordeel van de CGB kan leiden tot een aanzienlijk hogere schadevergoeding bij bijvoorbeeld de beëindiging van het arbeidscontract.
Aansprakelijkheidsrecht
Enkele successen van
Mr. Suzanne van Dijsseldonk
Ontslag op staande voet teruggedraaid
Hiermee komt per direct een einde aan de arbeidsovereenkomst. Niet alleen is de werknemer daarmee verstoken van loon, maar tevens zal hij in principe geen aanspraak kunnen maken op een WW-uitkering (omdat hij verwijtbaar werkeloos is). De werknemer kan dus hoogstens terugvallen op een
Geld retour voor gebrekkige oldtimer
Een Zwitserse cliënte handelt in tweedehands auto’s. Zij heeft bij een Nederlands bedrijf, dat gespecialiseerd is in oldtimers, een pick-up uit 1951 gekocht. Dit deed cliënte op basis van een advertentie, waarin was vermeld dat meer dan € 40.000,- in de pick-up was
Opvoedkundige tik
Belletje-trekken is van alle tijden. Wellicht dat u dat vroeger zelf ook wel eens hebt gedaan. Hoewel het voor het slachtoffer lang niet altijd leuk is, kan het in de meeste gevallen niet veel kwaad. Een cliënt van mij kwam er enkele jaren geleden achter dat er ook minder onschuldige
Beëindiging tijdens ziekte
Al weer enige tijd geleden wendde een cliënt zich tot mij, met het verzoek om zijn belangen te behartigen. Aanleiding daarvoor was dat zijn werkgever hem had verteld dat deze het dienstverband met hem wilde beëindigen. Hoewel cliënt vond dat er geen enkele reden was om de
Doorgezaagd
In een interessante technische kwestie werd mijn juridische assistentie gevraagd door een grote fabrikant/importeur van (onder andere) zaagmachines. Boete Een inspecteur van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) had de fabrikant een boete opgelegd, omdat de zaag niet zou voldoen
Werkgever aansprakelijk voor arbeidsongeval
Mijn cliënt is internationaal chauffeur en heeft de Duitse nationaliteit. Tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden is hij betrokken geraakt bij een arbeidsongeval, in Nederland, waardoor Nederlands recht van toepassing is. Cliënt vervoert graan en bij het lossen hiervan is hij
Werkgever vangt 2 maal bot bij UWV
Mijn cliënt was ruim veertig jaar in dienst bij een bronsgieterij. Als gevolg van de economische recessie heeft zijn werkgever, met pijn in zijn hart, bij het UWV een ontslagvergunning voor mijn cliënte aangevraagd wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Namens cliënt heb
Van falende en slagende ontslagen
Mij werd pas gevraagd: waarom heb je eigenlijk een advocaat nodig bij een ontslag, je belt toch ook geen advocaat als je het arbeidscontract tekent? Laten we daar eens naar kijken. Op het moment vallen er veel ontslagen vanwege de economische crisis. Er zijn meerdere wegen. De eerste loopt
Uit de brand na weerlegging valse beschuldigingen
Een particulier wendde zich tot ons kantoor aangezien zijn huis volledig afgebrand was. Zijn verzekeraar weigerde om de schade te vergoeden. Volgens zijn verzekeraar zou cliënt zelf brand hebben gesticht in de woning om zo de verzekeringspenningen te kunnen ontvangen. Ook werd cliënt
Rekening alsnog vereffend
Onze cliënte is een samenwerkingsovereenkomst aangegaan met een Nederlands bedrijf. Daarin staat het produceren van auto-onderdelen centraal. Onze cliënte produceert deze onderdelen met een machine die door het Nederlandse bedrijf is geleverd. Bij het ontwikkelen van één
Flink hogere alimentatie dankzij enig geduld
Onze cliënte is een vrouw die wil scheiden van haar man. Cliënte heeft tijdens het huwelijk gewerkt in het bedrijf van haar man maar voornamelijk gezorgd voor hun kleine kinderen. Als partijen gaan scheiden, gaat het om de vraag of de man aan de vrouw kinder- en partneralimentatie
Ex-werknemer vist achter het net
Onze cliënte wordt door een ex-werknemer valselijk beschuldigt van wanbeleid en wegpesterij. Hij vraagt zelf om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst en verzoekt de Rechter om een hele hoge ontbindingsvergoeding toe te kennen vanwege die wegpesterij. In de dagvaarding beschrijft hij
Verzekeraar en tussenpersoon keren alsnog schade uit
Tot ons wendde zich een statutair directeur en enig aandeelhouder. Hij deed tevergeefs een beroep op zijn arbeidsongeschiktheidsverzekering. De polisvoorwaarden van de verzekering zijn door de jaren heen verschillende malen gewijzigd. Daardoor lijkt deze niet meer te gelden voor statutair
Arbeidscontract alsnog doortastend beëindigd
In dit dossier meldde een juwelierszaak zich bij ons met de mededeling dat hij al een half jaar lang een conflict heeft met een werkneemster wiens dienstverband hij wil beëindigen vanwege veelvuldig ziekteverzuim. Deze werkneemster blijkt al bijna een jaar ziek te zijn wegens dit
De wegzakkende aanbouw
Enkele jaren geleden stond ik een Limburgse mevrouw bij. De aanbouw van haar woning begon weg te zakken en van de woning af te scheuren. Deze was ruim 25 jaar eerder door de vorige bewoners aan het nog oudere huis gezet. Onder andere was hierin toilet gevestigd. Cliënte meldt dit bij haar
Meegenomen afvalkabels geen reden ontslag op staande voet
Cliënt werkte als magazijnbeheerder bij een elektrozaak. Als magazijnbeheerder diende hij regelmatig sloopmateriaal op te ruimen. Daarbij diende hij de kabels die hergebruikt konden worden, te onderscheiden van afvalkabels (koper). De afvalkabels nam cliënt regelmatig mee naar huis.
UWV betaalt na bezwaar alsnog Ziektewet-uitkering
Cliënt had ingestemd met de ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst en had geen verweer gevoerd. De reden dat hij met zijn ontslag had ingestemd was gerelateerd aan zijn psychische klachten. Naar mening van zijn behandelende artsen was het voor zijn herstel bevorderlijk om afscheid te
Ontslagvergunning verleend na weigering re-integratie
Cliënte, een besloten vennootschap, had per 1 september 2010 een werknemer in dienst in de functie van senior accountmanager. Sinds januari 2011 was de werknemer regelmatig afwezig wegens zijn gezondheidssituatie en de gezondheidssituatie van zijn vriendin. In januari 2012 heeft hij enkele
Alsnog verhoging arbeidsongeschiktheids-percentage
Cliënt was een 49-jarige man die oorspronkelijk werkzaam was geweest bij DAF in de functie van monteur eindinspectie. Hij was op 27 februari 2007 arbeidsongeschikt geraakt wegens rugklachten. Sinds 24 februari 2009 werd hij voor 35-80% arbeidsongeschikt beschouwd. Vanaf 24 juli 2011 was
Werknemer weigert aanbod beëindigingsvergoeding
Een cliënte van mij was niet tevreden over de wijze waarop een van haar werknemers zijn functie vervulde. Begeleiding met een verbetertraject leidde ook niet tot het gewenste resultaat. Om die reden was beëindiging van de arbeidscontract in haar ogen onvermijdelijk. Nadat
De uitgebrande showroom
Een cliënt van mij had een showroom in badkamers en aanverwante artikelen. Deze showroom was door brand getroffen en total loss verklaard. Omdat hij verzekerd was tegen brandschade, had mijn cliënt een beroep gedaan op zijn verzekeringsovereenkomst. De verzekeringsmaatschappij
De uitgebrande oldtimer is toch vergoed
Een cliënte van mij was de trotse eigenaresse van een Amerikaanse oldtimer. Met deze oldtimer maakte zij af en toe een toertocht, zowel in clubverband als alleen. Omdat cliënte de auto alleen voor toertochten gebruikte en zij daar weinig tijd voor had, stond de auto regelmatig
De niet zo slimme weggebruiker
Enkele jaren geleden heeft een Duits echtpaar zich tot mij gewend. Aanleiding daarvoor was dat zij, tijdens een vakantie in Nederland, door een Nederlander waren aangereden. Gelukkig was er geen letselschade. De materiële schade (uitdeuken van de auto en deels opnieuw spuiten) was echter