Kündigung des Arbeitsvertrages
Kündigung und Kündigungsfrist
Die Kündigung eines Arbeitsvertrags ist erforderlich um einen Arbeitsvertrag zu beenden. Die Kündigungsfrist beinhaltet, dass ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mitteilen muss, ob die Beschäftigung weiterläuft oder endet.
1. Kündigung
Ein Arbeitsvertrag kann auf verschiedene Weisen beendet werden, beispielsweise per E-Mail, per Brief, per Fax oder sogar mündlich. Wir empfehlen Ihnen um schriftlich zu kündigen, weil Sie beweisen können müssen, dass die Ankündigung die andere Partei erreicht hat. Darüber hinaus können Sie das Kündigungsschreiben per Einschreiben verschicken oder die andere Partei um eine Bestätigung der Kündigung bitten.
Wenn ein Mitarbeiter in einer emotionalen Situation seine Beschäftigung beendet, dann darf der Arbeitgeber nicht einfach davon ausgehen, dass die Kündigung ein wohlüberwogener Entschluss war.
2. Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist bedeutet, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, spätestens einen Monat vor dem gesetzmäßigen Ende des Arbeitsverhältnisses den Arbeitnehmer informieren muss, ob der Vertrag wohl oder nicht wird fortgesetzt.
Die Kündigungsfrist gilt unter anderem nicht für einen Arbeitsvertrag, der für weniger als sechs Monaten abgeschlossen wurde. Außerdem ist die Kündigungsfrist nicht zutreffend im Falle eines befristeten Arbeitsverhältnisses, in dem eine Zeitarbeitsklausel aufgenommen ist.
Ein Arbeitgeber darf bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags erklären, dass der Arbeitsvertrag nicht fortgesetzt wird.
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