Die Wahrheit hinter den Bonussen
In den vergangenen Jahren sind Bonusse häufig negativ in den Blickpunkt der Öffentlichkeit geraten. Einige Unternehmen haben versucht, zugesagte Bonusse rückgängig zu machen. Manchmal war dies erfolgreich, aber meistens jedoch nicht. In der vergangenen Woche haben Vorstandsmitglieder der Rabobank auf ihren Bonus für 2012 verzichtet. Wie hat sich dies nur zugetragen?
Immer mehr Unternehmen verwenden ein Bonussystem, um ihre Arbeitnehmer zu motivieren, sich für ihre Arbeit zusätzlich zu engagieren. Wenn Bonusbeträge übermäßig hoch werden, kann dies zur öffentlichen Aufregung führen.
Obwohl die Reaktionen des Publikums manchmal sehr verständlich sind, kann ein Arbeitgeber Bonuszusagen hinterher nicht ohne weiteres einziehen. Das wäre nicht fair. In manchen Fällen hat der Arbeitnehmer zusätzlichen Arbeitsaufwand geleistet, um die Zielsetzungen zu erreichen, ohne Vergütung für Überstunden oder Zuschlag für unregelmäßige Arbeitszeiten. Auch hat der Arbeitnehmer manchmal in einen niedrigeren (Grund-)Gehalt eingewilligt als er getan hätte, wenn es keine Bonusregelung gegeben hätte.
Wenn die Bonusregelung für öffentliche Aufregung sorgt, vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer manchmal, dass der Bonus unter einer anderen Bezeichnung ausgezahlt wird. Das Grundgehalt wird – beispielsweise – doch noch erhöht oder eine Rentenlücke wird ausgefüllt. Auf diese Weise erhält der Arbeitnehmer seinen “Bonus”, während der Arbeitgeber seinen Ruf rettet. Ob die Vorstandsmitglieder der Rabobank es dergestalt geregelt haben, ist mir nicht bekannt, aber ich schließe die Möglichkeit nicht aus.
Möchte ein Arbeitgeber eine solche Diskussion vermeiden, so kann er mit einer einseitigen Änderungsklausel die Möglichkeit erschaffen, den Bonus hinterher anzupassen oder einziehen. So ist er nicht an Zusagen gebunden und kann er bequemer auf Entwicklungen einspielen.
Wie immer gilt: Treffen Sie deutliche (Bonus-)Vereinbarungen. Was ist das Ziel und welcher Bonus gehört dazu? Wer hat das Sagen über den Umfang der Bonusse? Wann wird der Bonus ausgezahlt? Wenn Sie getroffene Abmachungen schriftlich ordnungsgemäß festlegen, ist die Chance auf eine Diskussion gering.
Haftungsrecht
Erfolgsgeschichten
Mr. Suzanne van Dijsseldonk
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